硅谷"神仙工作"消亡：福利砍半、加班成瘾、工资冻薪

而如今，在科技行业工作看起来与普通工作没什么两样——不仅是因为公司厨房里不再供应草饲牛肉干，还因为员工们正面临持续不断的裁员恐惧、更长的工作时间，以及越来越多的职责，而薪资却原地踏步。

Meta Platforms最近基于绩效评估裁员了5%，并新增了差旅限制。亚马逊开始监控员工电脑的使用情况。谷歌在部分团队中选择不再补招离职员工留下的岗位。

对于这个长期享受行业红利、曾引领职场文化变革的群体而言，这无疑是一场鲜明的逆转。他们曾带动了诸如办公室乒乓球桌、外出团建、羽衣甘蓝薯片、甚至穿连帽衫上班等文化元素，成为企业管理的风向标。

几年前，科技行业人才争夺激烈到近乎荒诞的程度，个别案例中甚至有人被雇用却几乎无事可做。而现在，不少员工不得不承担起多位被裁同事的工作量。有些人虽然被返聘，但新岗位却不再享有加薪或股票奖励等待遇。过去跳槽几乎是涨薪的捷径；现在，仅仅是提出薪资要求，便可能导致工作机会被收回。

这一转变已在科技行业中悄然酝酿多年。长期以来，对技术人才的需求始终超过供给，新冠疫情期间更是达到巅峰。Meta和Salesforce等科技巨头承认，疫情期间他们雇佣了过多员工。随后的行业调整从2022年起引发了大规模裁员潮。

曾在Meta工作九年、如今为科技大厂员工提供财务咨询的安德烈·纳达尔（Andre Nader）说：““如今在这些公司上班，很难再让人觉得工作的可持续性。而在2022年之前，人们真的会觉得自己的职位不可撼动。”

硅谷公司提供的薪资依然具有吸引力，但不少资深员工表示，他们已难以认同自己供职的企业。管理层愈发关注业绩表现，以满足华尔街的期望。尽管科技巨头收入依然强劲，但它们正在将大量资源投入到昂贵的人工智能基础设施建设中，企业现金流因此承压。随着行业走向成熟，一种“埋头做事、少说话”的文化正在成为新常态。

公司管理理念的变化也无需讳言。Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在接受播客采访时表示，他希望企业文化能重新找回“阳刚之气”，认为此前这种特质已经被削弱。谷歌联合创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin）则在今年2月对员工表示，每周工作60小时是保持效率的最理想状态。